בניתוח הבדלי השכר לשנת 2024, יצאנו לדרך עם מטרה לעשות השוואה מקיפה שתיתן לנו תמונה אמיתית על הבדלי השכר בארגון. לכן חילקנו את העובדים והעובדות בישראל ל 16 קבוצות על בסיס קריטריונים כגון; תחום העיסוק, סוג התפקיד, דרג ארגוני, והיות המשרה ניהולית או לא. בקבוצות בהן היו 3 או פחות ממגדר מסוים, לא ביצענו השוואה וזאת על מנת לשמור על פרטיות המידע של העובדים/ות. 

מצאנו כי יש פער לטובת נשים ב 5 קבוצות ופער לטובת גברים ב 11 קבוצות כאשר ההבדלים בכל קבוצת השוואה לא עולים על 5% ובהשוואת ההבדלים בקבוצות השונות הממוצע היה  1.2%. בניתוח מעמיק מצאנו שההבדלים נובעים ממשתנים כגון ותק, סוג תפקיד וביצועים ולא זיהינו הבדלים מבוססי מגדר.

נמשיך ליישם את המתודולוגיות שבנינו לאורך שנים על מנת ליצור סביבת עבודה שוויונית וכזו המשלמת לעובדיה על בסיס נתונים אובייקטיבים ולא על בסיס מגדר ונמשיך להיות מחויבים להגדיל את מספר הנשים בכלל ובתפקידים ניהוליים בכירים בפרט.